Istilah coaching, tentunya tidak asing lagi
di telinga kita. Jika anak buah kita mengalami masalah, atau performance
pekerjaan memburuk, maka atasan akan sering kali menyuruh kita untuk melakukan
coaching kepada staff tersebut.
Seringkali, ketika kita akan melakukan
coaching, kita bingung harus memulai dari mana supaya si staff yang
bersangkutan tidak merasa tersinggung, sedih atau merasa gagal. Masalah yang sering dihadapi dalam melakukan
coaching adalah dalam komunikasi. Kita bermaksud untuk menjelaskan atau mencari
tahu permasalahannya, tetapi staff merasa kita memojokannya .
Untuk mengatasi hal itu, TRAINING Kita
bekerjasama dengan City Training mengadakan pelatihan mengenai bagaimana kita dalam melakukan coaching dapat
berkomunikasi, berempati dan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang tidak akan
menimbulkan kesalah pahaman.
SYLLABUS
08.30-09.00 Registration
09.00-10.00 Sesi
1: The Coaching Process: Conversational Model
10.00-10.15 Coffee
Break
10.15-12.00 Sesi
2: Asking Skills
12.00-13.00
Lunch
13.00-14.30
Sesi 3: Relationship Coaching
14.30-14.45 Coffee
Break
14.45-17.00
Sesi 4: Workshop Coaching
FASILITATOR
Risman Purba
Beliau merupakan seorang praktisi dan
pembicara +/- selama 20 tahun untuk topik HRD, motivasi, leadership . Core
Competencies –nya meliputi: Culture & Core Values Development, HR
Systems Development , People Development, Behavioral Modification, Therapist, Brain Power & Hypnotherapy, Leadership
Development Program. Dan Founder of ”Motivation with Brain Power”®
TANGGAL PELAKSANAAN
16 February 2012
Pk. 09.00-17.00
TEMPAT
Hotel Harris Fx Sudirman, lantai 2
Jl. Pintu Satu Senayan
BIAYA
Harga:
Rp 1.200.000,-/orang
Rp
3.300.000/ 3 orang dari perusahaan yang sama
Rp
5.000.000/ 5 orang dari perusahaan yang sama
Biaya
sudah termasuk materi ,Sertifikat, lunch dan coffee break
PEMBAYARAN
Dapat ditransfer ke
BCA Cabang Rawamangun a/c no. 094-221-5744
a/n Sutiyono
INFORMASI &
PENDAFTARAN
Kontak sdr. Sutiyono
Telp : (021) 976 225 65
HP : 0815-9797-365
web : trainingkitaconsulting.blogspot.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar